招聘培训经理 (该职位已经过期)   申请此职位 分享给MSN/QQ好友 推荐给朋友
岗位类别: 人事/人力资源/行政   专业要求: 不限  
学    历: 本科  工作经验: 3 年
工作地区: 北京市  月    薪: 面议 
性别要求: 不限  招聘人数: 1 人 
发布日期: 2008-9-24   
信息来源: 前程无忧 http://search.51job.com/jobsearch/show_job_deta…  -网页快照
职位描述及要求



职位概述:
-制定并实施公司招聘、培训与发展计划,完成招聘及培训目标。
-根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;
-协助部门经理建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;
-选择适宜的招聘渠道发布招聘广告,满足公司的人才需求;
-执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;
-进行聘前测试和简历甄别工作;
-制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲,经批准后实施;
-编制岗位培训体系,建立岗位职业发展方向,完善培训体系;
-拓展培训渠道和培训资源,积累培训经验和资料,并指导在各部门的落实;
-掌握需接受培训的人数和培训种类,并做好培训记录、培训考核的管理工作;
-建立内部培训师队伍,并为内部培训师提供咨询和指导,提高培训质量及效果。

任职资格:
-人力资源管理、心理学等相关专业毕业,本科以上学历;
-三年以上相关工作经验;
-熟悉招聘与培训模块的操作,实际经验丰富;
-工作热诚有激情,有良好的工作思路与方法,应变能力强;
-具有良好的沟通协调能力,团队合作能力。



有意者请通过本网站求职系统应聘或者将简历、联系方法、待遇要求通过E-mail用纯文本文件(txt)格式(请勿使用附件),以邮件主题“xxx应聘xx职位”发至sc_gaoyun@126.com
联系方式
电子邮箱:sc_gaoyun@126.com
公司网址: http://www.yz-china.com
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面试提醒
1、在面试、洽谈过程中请小心保管自己的相关证件和贵重物品;
2、不要相信场内外游说的招聘人员,以免上当受骗;
3、接到招聘企业面试通知,请上网核实该企业的真伪,比如企业地址、面试地点、电话等;
4、到远处面试应结伴同去,并避开夜晚,利于安全,一般情况下,正规单位不会派人派车接送求职者;
5、不要把手机等物借给陌生人使用,不要饮用陌生人提供的饮料、食品等。
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