薪酬考核专员   申请此职位 分享给MSN/QQ好友 推荐给朋友
岗位类别: 财务/金融/审计   专业要求: 不限  
学    历: 本科  工作经验: 1 年
工作地区: 北京市  月    薪: 面议 
性别要求: 不限  招聘人数: 1 人 
发布日期: 2008-10-28   
信息来源: 前程无忧 http://search.51job.com/jobsearch/show_job_deta…  -网页快照
职位描述及要求



岗位职责:
-协助制定绩效考核体系及制度的建设、实施;
-负责指导、监督各部门开展绩效考核评价工作,向被考核员工解释各类相关制度问题;;
-组织实施绩效评价面谈,建立绩效考核申诉机制;
-统计、总结绩效考核的结果,根据绩效考核的统计结果、岗位变动以及职位的升迁,按照公司薪酬管理制度及时调整员工的薪资;
-收集同行业、北京地区、优秀企业的福利建设情况,深入了解员工需求,及时将分析结果提供给部门经理,并对完善公司的福利建设提出建议。

任职要求:
-大专以上学历,人力资源、心理学、教育类、管理类专业;
-一年以上人力资源工作实践经验,了解至少一项绩效考核技术;
-协助人力资源主管制订完成绩效薪酬体系的建立及运行;
-了解薪酬激励、绩效考核方案的建立与实施;
-敬业、沟通能力强,团队协作能力强;
-踏实、沉稳,具有较强的服务意识。



有意者请通过本网站求职系统应聘或者将简历、联系方法、待遇要求通过E-mail用纯文本文件(txt)格式(请勿使用附件),以邮件主题“xxx应聘xx职位”发至hryuanzhou@163.como
联系方式
电子邮箱:hryuanzhou@163.como
公司网址: http://www.yz-china.com
立即申请职位 马上填写简历 分享给MSN/QQ好友 推荐给朋友
面试提醒
1、在面试、洽谈过程中请小心保管自己的相关证件和贵重物品;
2、不要相信场内外游说的招聘人员,以免上当受骗;
3、接到招聘企业面试通知,请上网核实该企业的真伪,比如企业地址、面试地点、电话等;
4、到远处面试应结伴同去,并避开夜晚,利于安全,一般情况下,正规单位不会派人派车接送求职者;
5、不要把手机等物借给陌生人使用,不要饮用陌生人提供的饮料、食品等。
其它招聘职位
特别推荐
此内容系职场快线根据您的指令自动搜索的结果,不代表职场快线赞成被搜索网站的内容或立场,
请审慎判断内容的真实性、合法性及有效性

热门职位
文员
会计
电工
法律
电子
翻译
服装
手机
网络
空调
人事
编辑
出纳
司机
物流
店长
化工
设计
焊工
采购
外贸
汽车
仓管
酒店
业务员
化妆品
房地产
报关员
毕业生
财务
英语
日语
跟单
贸易
绘图
保安
平面设计
销售经理
行政经理
物业管理
财务经理
产品经理
项目经理
财务总监
市场总监
技术总监
销售总监
区域经理
经理助理
机械工程
结构工程
财务总监
市场总监
技术总监
销售总监
区域经理
采购经理
客户经理
采购经理
客户经理