深圳市丽柏贸易有限公司 招聘
  培训绩效主管 (该职位已经过期)   申请此职位 分享给MSN/QQ好友 推荐给朋友
岗位类别： 人事/人力资源/行政   专业要求： 不限  
学    历： 大专  工作经验： 3 年
工作地区： 广东省  月    薪： 面议 
性别要求： 不限  招聘人数： 1 人 
发布日期： 2008-8-1   
信息来源： 中国服装人才网 http://www.efjob.cn/resume/util/MemberPosInfo.j…  -网页快照
职位描述及要求
一、培训开发与管理：
1、根据公司现有人力资源及业务发展状况，建立与完善公司培训管理体制，整合公司内部资源，组建公司内部培训师队伍；
2、采集公司内部培训需求并对各部门需求作分析，制定并实施公司年度培训计划与中短期培训计划，开发相关的培训课程；
3、组织实施新员工的入职培训工作，并适时对课程进行修缮，补充；
4、组织基层管理人员进行管理时务培训，提升基层管理队伍的管理素质与水平；
5、安排人员对培训内容进行整理、归档；
二、绩效考核：
1、根据公司的管理运行模式，组织各部门建立职务分析小组，实施定编定岗工作，建立职位列表，编制岗位说明书；
2、协助人力资源经理组建公司绩效考核委员会，由各部门助理及以上职位人员担任，各委员会成员负责跟进本部门的考核目标设定状况，编制考核表；
3、协助人力资源总监建立并完善公司考核管理制度，制定考核办法（考核对象、考核内容、考核工具、考核周期、考核方式与方法、数据支持、考核运用机制等）；
4、监督各部门考核实施状况，并适时反馈考核运行信息；
5、绩效考核知识培训：横向（跨部门）与纵向（部门内）结合进行。
6、对各部门在指定周期内考核进行跟进，并收集考核成绩，总结与评估考核工作。
三、企业文化宣导：
1、进行企业文化建设，宣导公司文化，并根据公司文化发展需要，进行各项文体康乐活动的策划、组织与安排；
2、搭建公司互动与和谐的通讯平台，编制公司企业月刊，加强公司精神文明建设，促进公司文化向心力的发展，逐步打造富有“创新、团结、发展”的组织文化。

1、教育背景：
企业管理、行政管理、人力资源管理、心理学等管理专业，大专以上学历。
2、培训及资历：
接受过专业的人力资源管理时务培训，持助理人力资源管理师或企业培训师资
认证。
3、工作经验：
3年以上人力资源管理工作经验，并在培训、考核方向上有自己的独到见解。
4、基本技能和素质：
具备较扎实的人力资源管理知识，有良好的理论基础，特别是在培训开发与考核规范上有较丰富的实践经验积累；
优秀的语言表达能力，良好的文字组织能力；
对各种办公软件操作熟练；
有较强的课程开发能力，能独立授课，
5、个性特征：
内外兼收型尤佳，有较为突出的审美意识观，细腻、认真且一丝不苟，与周边同事能保持良好的协作关系，并具备良好的沟通能力；

权责范围：
一、权力：
1、监督实施各部门培训工作并对中基层管理人员作培训需求调查；
2、询问各部门负责人考核进展实施状况，指导各部门开展考核工作；
二、责任：
1、培训总结、培训效果评估，并呈报告给上级；
2、考核成绩录入，进行考核各环节的评估，并呈报告给行上级；

有意者请通过本网站求职系统应聘或者将简历、联系方法、待遇要求通过E-mail用纯文本文件(txt)格式(请勿使用附件)，以邮件主题“xxx应聘xx职位”发至info@huibaolp.com。
联系方式
公司地址：深圳市罗湖区新秀工业区10栋5楼
邮政编码：518002
电子邮箱：info@huibaolp.com
公司网址： http://www.huibaolp.com
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面试提醒
1、在面试、洽谈过程中请小心保管自己的相关证件和贵重物品；
2、不要相信场内外游说的招聘人员，以免上当受骗；
3、接到招聘企业面试通知，请上网核实该企业的真伪，比如企业地址、面试地点、电话等；
4、到远处面试应结伴同去，并避开夜晚，利于安全，一般情况下，正规单位不会派人派车接送求职者；
5、不要把手机等物借给陌生人使用，不要饮用陌生人提供的饮料、食品等。
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